金三大數據“威力無窮”、辦稅人員信息實名化，企業(yè)的稅務風險和個人風險緊密相關！身為會計的我們，必須要把握新形勢下金稅三期后的稅務管理、納稅評估及稅務稽查的重點內容，明確2017年稅務稽查新動向！

上海的金稅三期系統(tǒng)上線已經1年了。軟件操作方面，相關人員都已相當熟練！但是，賬務處理方面，實在不敢恭維！一些企業(yè)的財務人員平時做賬的方法，真是讓人嚇出一身冷汗！

分析（存在的問題）：

一：根據規(guī)定工資薪金是需要按月申報的，而該企業(yè)未進行申報。

二:一般情況下，一次性發(fā)放12個月的工資是需要合并為一個月工資進行申報的，這就導致員工個人應負擔的個人所得稅稅金較按月發(fā)放時有大大的增加。

三：個人所得稅無全年工資薪金的申報記錄，卻在企業(yè)所得稅的匯算清繳年報中填寫了相關數據，在金三大數據管理下，會導致數據比對時出現嚴重的問題。于今年4月18日以后企稅匯算清繳的企業(yè)，如在稅局提供的“風險掃描提示服務”中出現“強制修改類”風險提示，且不去修改的，后期被稽查的概率將大大增加。

建議：

與相關部門溝通按時發(fā)放工資，并按期進行個人所得稅的申報。既可以降低員工的稅負，又能降低被稽查的風險。

分析（存在的問題）：

一：工資應按實際發(fā)放金額進行個人所得稅的申報，不能投機取巧。

二：超過部分走其他途徑發(fā)放并未計入應付職工薪酬，卻填寫在職工薪酬納稅調整明細表中了。不知不覺中就已觸碰到稽查的高壓線！

建議：

發(fā)放的工資應據實申報個稅，年度內申報的工資收入額應與企業(yè)所得稅中職工薪酬金額匹配。

分析（存在的問題）：

一：二家公司是獨立核算的，法人雖然是同一人，應各自按在冊員工花名冊獨立進行申報個人所得稅。更何況開通網銀支付功能，只是一件簡單的小事！

二：企業(yè)所得稅的申報時，基礎信息表中的從業(yè)人數、職工薪酬納稅調整明細的表是否填寫正確？與個人所得稅年度內申報相關數據是否匹配？

建議：

甲公司應開通網銀支付工能，所有員工的個人所得稅據實申報。